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8 Questions

ソート順:
【職場環境】20代 女性
男女比を教えてください

質問ありがとうございます。採用責任者の椋野です。
現在、パート社員を含めた人数では7対3で女性が多いです。
正社員に限っても6対4で女性が少し多い職場となっています。
【職場環境】20代 男性
残業がとても少ない印象で、働き方改革をされていることが伺えますが、
本職とは他に副業をされている社員の方もいらっしゃいますか?

ご質問ありがとうございます。
採用担当の椋野です。

現状、副業については弊社の事業が医療情報を扱う手前、社内制度として副業を認めてはいないのですが、働き方改革との兼ね合いの中で検討をしたいと考えております。
【福利厚生】20代 男性
新卒でも応募可能ですか?

採用担当の堂野です。
申し訳ございませんが、今回は中途採用者のみの応募となっております。
新卒は夏頃に掲載いたしますので機会がございましたらその際にご検討をお願い申し上げます。
【福利厚生】20代 女性
資格取得支援について質問です。
私が現在所属している病院では、資格取得支援制度は全員が利用できるわけではないのですが、貴社の制度では希望すれば全員利用することができるのでしょうか?

採用担当の椋野です。

ご質問ありがとうございます。

弊社の資格取得制度では、正社員は全員対象(一部の資格は非正規社員でも利用可能)です。資格については1資格につき2回まで受験料を全額会社負担で受験可能です。また、合格者には報奨金が支給されます。
【福利厚生】20代 女性
研修や資格取得に関する福利厚生が充実していらっしゃいますが、生活面(残業手当や住居手当など)の福利厚生はどのようなものがありますか。

ご質問ありがとうございます。
残業手当は法令で定められているものですので対応しておりますが、会社の方針として生活面での支援手当は設置しない方向となっております。
理由は各従業員の生活状況により不公平感が出てしまう可能性があるからです。
例:持家と賃貸(住居手当)、近隣と遠方(近隣手当)、結婚の有無(家族手当)、子供の有無(扶養手当)など

ただし、不公平感が出ないものは1件制度として導入しております。
例:予防接種手当(会社指定のクリニックで無料接種)
【職場環境】20代 女性
女性が多いとのこと、また福利厚生が充実されていて働きやすい印象ですが、育児をしながら時短勤務をされる方も多いのでしょうか?

ご質問ありがとうございます。採用担当の堂野です。

弊社の場合、社員の大部分が20代ということもあり育児をしながら時短勤務をしている者はおりませんが時短勤務者は1名おります。
【職場環境】20代 男性
現在の正社員数と過去5年間での離職者数は何人ですか?

ご質問ありがとうございます。採用担当の堂野です。

現在の正社員は15名です。また、メンタルヘルス事業をしてまだ5年経っておらず、直近3年で申し上げますと正社員の離職者は0名です。
【職場環境】20代 男性
年収例に入社10年目の方がいるかと思うので、メンタルヘルス事業が5年ですと以前の事業はなんですか。関連して、不確実な事業とありますが、配属や仕事内容が変わることもありますか?

ご質問ありがとうございます。
代表を始め銀行出身者が設立したことから以前は経営コンサルティングをしておりました。エンゲージに記載した年収例は新卒で入った時にメンタルヘルスの運用をやっていた場合の想定年収ですのでまだ10年目の社員はおりません。あくまで評価制度と照らし合わせて平均的な年収例として記載をしております。
また、配属および仕事内容は新しい法制度をベースに行なっている事業ですので変わる可能性はあります。ただし、営業をやってもらうと言った大幅な配置変更は考えておりません。